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闫瑞敏放下电话,坐在椅子上一动也不动,大脑却在快的运转着。
夏宏进说的一点也不错,在大的谋略上,闫瑞敏是无论如何也比不上穆国兴的。闫瑞敏的仕途经历可以用四个字来概括,那就是‘一帆风顺’。除了他自己有一点小聪明之外,最主要的还是夏宏进对他的关照。
从他的仕途经历来看,他从来没有基层工作的经验,也从来没有在一个单位担任过一把手,一直都是担任副手,缺乏统揽大局的能力和观念。
所以,闫瑞敏就在事事上都向一把手学习。但是,他也只是学到了别人的形和表,可以说只学到了一点皮毛而已,真正的内涵和能力并没有学来。
现在官场上的一些官员们,一个个的滑如油,这也是他们在工作当中不知道碰了多少钉子,受到了多少的挫折才得出来的经验。跟对人,做对事,一切让上面满意,这样你才能在官场上玩的转,才能使你青云直上。
但是,官场上也并不是仅仅依靠这一点,就能够高枕无忧了,还要看你的上司是一种什么类型的人,或者说他是一种什么样的工作作风。有的人喜欢的是奴才型的人物,只要是下面的人能够听话,不管对错,坚决按他的指示办,他就喜欢你,提拔你。
还有一种领导注重的是你的工作能力,他对手下的人挑选就比较严格了。他先要看你的工作能力,其次再看你是不是对他衷心,这两项缺一不可。就像穆国兴身边的红人孙书庭和李青山,这两个人哪一个都是工作能力非常强,而又对穆国兴忠心耿耿。
这样,也有一个缺陷,就是这个领导班底的人数会非常的少,但这些人无一不是精明强干的,这一手穆国兴也还是从他爷爷那里学来的。
能够真正进入穆家班底的人,并不是很多,但是这些人个个都有很强的工作能力。他们的手下又聚集了一批有能力的人,这些人一批批的聚集起来,就会把金字塔尖的领导显示的很有光辉了。
所以说高明的领导注重的人才是能力加衷心,这样的领导早晚有一天会身居高位。平庸的领导手下笼络的基本上是哈巴狗型的人,表面上看着对这个领导非常的衷心,实际上个人却毫无工作能力和主见,这样的领导注定在仕途上走不到很高的位置。
在吴丽这件事情上,夏宏进吩咐闫瑞敏要对吴丽实行高压的态势,闫瑞敏也明白了自己父亲话里的意思。说实在话,闫瑞敏这个人还是非常适合当一个副手的,如果在军队里也只适合当参谋长之类的人物,绝对
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