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“国兴同志,你已经回到金山市了?呵呵,春节的时候打电话去给长拜年,由于他的工作忙,我的这个愿望也没能够实现,就只好请你代劳向长转达我的问候!长是我们这些人学习的楷模,我个人也是非常钦佩长的工作作风的。虽然我没有直接在长的手下工作过,但我也知道,长对手下的人还是非常关心和爱护的。”
说到这里,何书记略微停顿了一会,好像要给穆国兴留下一个思考的时间似的,又说到:“国兴同志,你们市里搞的那个干部考核条例,我感觉很好。前几天我还和大川同志私下里交换过意见。我们认为,还是很有必要在全省推广你们的经验。但是有一条,我现在还不了解你们是怎么想的?就是对完不成市委和市政府下达的任务指标的干部要就地免职,这一条,是不是过于苛刻一点了。当然了,这只是我个人的意见,提出来仅供你们参考。我个人认为,这些同志虽然没有完成市委和市政府下达的任务,也是由于各方面的原因造成的,毕竟他们也是做了大量的工作嘛,如果把他们就地免职了,是不是会造成干部人心的浮动,不利于干部队伍的稳定啊?在一个
市里,也许这样做可以,但是,要把它推广到全省,就不太好了!”
穆国兴听到这里明白了,上一次何书记打电话时没有明讲,这一次他终于明确的提出自己的看法了,估计是和西城区的问题有关系。
“呵呵,何书记,您的指示非常的正确。今年我们市各个单位都额完成了市委和市政府下达的各项工作指标。当然了,这里面有的完成的好一点,有的完成的差一点,除了一些客观方面的原因,还有一些工作能力的问题。对于这个问题,年前我们市委就召开过一次常委会统一过意见,对这些同志,还是应该区别对待的。如果组织部门认为这些同志是因为工作能力的问题,那我们就要适当的调整一下他们的工作,把他们放到一个更能挥自己长处的地方去,真正做到人尽其才。”
电话的那边又传来了何书记的声音,不过穆国兴听着何书记的口气明显变的轻松了许多:“噢,是这样的!任何一项政策和规定的正确与否,都要经过时间的检验,并在实行当中不断的做出修正,这样才符合科学展观嘛!我对你们这个干
部考核条例还是持支持意见的,有些同志也辛勤工作这么多年了,没有功劳也可以说还有苦劳嘛,我们不能寒了这些同志的心啊!”
穆国兴这时感到,有必要要向这个何书记透露一点,下一代中央领导集体对干部使用标准的
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